計劃行為理論視角下公立醫(yī)院外科醫(yī)護(hù)人員執(zhí)行RBRVS績效分配制度的行為影響因素研究——以重慶醫(yī)科大學(xué)附屬兒童醫(yī)院為例

摘要： 目的：探討在實施RBRVS績效分配制度過程中影響外科醫(yī)護(hù)人員執(zhí)行該制度的主要因素，為進(jìn)一步提高公立醫(yī)院外科醫(yī)護(hù)人員對RBRVS績效分配制度的適用性和實用性提出建議。方法：引入計劃行為理論，建立公立醫(yī)院外科醫(yī)護(hù)人員執(zhí)行RBRVS績效分配制度的結(jié)構(gòu)方程模型，從行為態(tài)度、主觀規(guī)范、知覺行為控制三方面來分析影響外科醫(yī)護(hù)人員執(zhí)行RBRVS績效分配制度行為的影響因素。結(jié)果：外科醫(yī)護(hù)人員執(zhí)行... （共5頁）